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Aug 20, 2023

Le géant taïwanais du transport maritime Evergreen renonce à 52 mois de salaire par an

La société a déclaré un bénéfice net de 304,35 milliards de dollars NT pour les trois premiers

La société a déclaré un bénéfice net de 304,35 milliards de dollars NT pour les trois premiers trimestres de 2022. CAPTURE D'ÉCRAN : EVERGREEN-MARINE.COM

5 janvier 2023

TAIPEI– Le géant taïwanais du transport maritime Evergreen Marine a récompensé ses employés avec des primes de fin d'année massives d'une valeur comprise entre 10 et 52 mois de salaire chacun, après avoir affiché des bénéfices exceptionnels en 2022.

Les médias locaux ont rapporté que la plupart des travailleurs subalternes de l'entreprise avec un salaire mensuel de 40 000 dollars taiwanais (1 750 dollars singapouriens) ont remporté une prime d'une valeur de 2 millions de dollars taiwanais chaque week-end dernier, ce qui équivaut à plus de quatre ans de salaire.

Le versement de 2022 est même supérieur à la prime de 40 mois que l'entreprise a versée en 2021, qui avait établi à l'époque le record de la prime de fin d'année la plus élevée jamais versée par une société taïwanaise cotée.

Grâce au rebond des lignes mondiales de transport par conteneurs à la suite des fermetures pandémiques, ainsi qu'à la flambée des prix d'expédition, la société a enregistré un bénéfice net de 304,35 milliards de dollars NT pour les trois premiers trimestres de 2022. Les résultats de l'exercice 2022 devraient être publiés en mars. .

"La société avait de bons revenus et beaucoup de liquidités excédentaires. Comme elle n'étend pas ses activités commerciales de manière agressive, elle a donné une partie de cet argent sous forme de primes pour récompenser les employés, ce qui, à mon avis, est très raisonnable", a déclaré le professeur Chiou Jiunn- rong, un expert en économie de la National Central University de Taiwan.

Evergreen Marine n'a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires du Straits Times, bien qu'elle ait précédemment déclaré aux journalistes locaux que les travailleurs étaient rémunérés en fonction de leurs performances.

Alors que ses employés célébraient, les travailleurs de certaines des autres divisions de sa société mère Evergreen Group, en particulier le secteur aérien, n'étaient pas très satisfaits, car ils auraient reçu des primes beaucoup plus petites.

La différence de paiement a poussé le personnel au sol de l'aéroport travaillant pour Evergreen Airline Services (EGAS) - une filiale d'Eva Air - à se mettre en grève pendant le week-end du Nouvel An, ce qui a entraîné des retards de vol mineurs affectant 4 000 voyageurs à l'aéroport de Taoyuan à Taipei.

Le personnel au sol aurait reçu une prime d'un mois de salaire, tandis que d'autres employés d'Eva Air ont reçu des primes pouvant aller jusqu'à trois mois de salaire. Les 1er et 2 janvier, environ un tiers des quelque 300 membres de l'équipe au sol de l'entreprise sont sortis en signe de protestation, selon le journal Liberty Times.

L'entreprise a fait appel à des intérimaires pour pallier la pénurie, tandis que certains de ses cadres, dont le président d'EGAS Chen Yo-yu, ont été photographiés en train de manipuler des bagages et de nettoyer des cabines.

Les opérations au sol de l'aéroport sont revenues à la normale le 3 janvier, bien que l'on craint maintenant que le personnel ne se mette à nouveau en grève pendant la semaine généralement chargée du Nouvel An chinois plus tard en janvier.

Ce n'est pas la première fois qu'Eva Air se retrouve au centre d'une polémique sur les faibles primes. En 2021, plus d'un quart de son personnel au sol aurait démissionné après avoir reçu une prime de 10 000 NT$ chacun.

À Taïwan, il y a toujours des discussions en ligne vers la fin de l'année sur les entreprises qui distribueront les plus gros bonus.

Le professeur Cheng Chih-yu, expert en politique du travail de l'Université nationale Chengchi de Taipei, a déclaré que les primes ST sont importantes car elles comptent potentiellement beaucoup dans la rémunération totale d'un employé.

"Certaines entreprises choisissent de donner de faibles salaires mensuels fixes pendant des années et de récompenser les employés avec des primes plus importantes, car cela leur permet d'économiser de l'argent dans l'ensemble. Si elles augmentent les salaires mensuels, elles devront débourser davantage à long terme pour les régimes d'assurance des travailleurs. et les retraites », a-t-il déclaré.